Δράσεις ΕΙΦ ΚΔ
Τη Δευτέρα 2 Δεκεμβρίου 2024, το ΕΚΕΦΕ «Δημόκριτος» φιλοξένησε την τρίτη ημερίδα του εθνικού δικτύου ΕΙΦΚΔ των Ερευνητικών Κέντρων και Ινστιτούτων, με κεντρικό θέμα την πρόληψη και καταπολέμηση της έμφυλης βίας. Κατά τη διάρκεια της συνάντησης, οι συμμετέχουσες/οντες παρακολούθησαν το σεμινάριο του ευρωπαϊκού έργου UniSAFE, με εισηγήτρια την κ. Βάσια Μαδέση, σχετικά με την αντιμετώπιση της έμφυλης βίας στους ερευνητικούς οργανισμούς. Το σεμινάριο περιλάμβανε την παρουσίαση καλών πρακτικών, κατευθυντήριων οδηγιών και εργαλείων, ενώ συζητήθηκαν πολλά θέματα που αφορούν στη διαμόρφωση στοχευμένων πολιτικών και την ανάπτυξη αποτελεσματικών πρωτοκόλλων για την αναφορά και διαχείριση περιστατικών έμφυλης βίας και παρενόχλησης στα ερευνητικά ιδρύματα.
Για δεύτερη συνεχή χρονιά, το 59ο Θερινό Σχολείο του ΕΚΕΦΕ “Δημόκριτος” φιλοξένησε το διαδραστικό εργαστήριο “Speed Mentoring” που διοργανώθηκε από την ΕΙΦ ΚΔ του Κέντρου! Την Τρίτη 9 Ιουλίου 2024 πενήντα φοιτητές και φοιτήτριες του Θερινού Σχολείου είχαν την ευκαιρία να συζητήσουν με εξέχουσες ερευνήτριες του Δημόκριτου και να εμπνευστούν από το έργο και τη δραστηριότητά τους σε διάφορα ερευνητικά πεδία. Η Δρ Αναστασία Κριθαρά στη θεματική “Τεχνητή Νοημοσύνη”, η Δρ Έφη Μαρκουλάκη στη θεματική “Περιβάλλον και Ασφάλεια”, η Δρ Κωνσταντίνα Μεργιά στη θεματική “Ενέργεια”, η Δρ Κατερίνα Τζαμαριουδάκη στη θεματική “Αστροσωματιδιακή & Σωματιδιακή Φυσική” και η Δρ Αγγελική Χρόνη στη θεματική “Μοριακή Βάση Ανθρώπινων Ασθενειών” μίλησαν με τους συμμετέχοντες και τις συμμετέχουσες για τη ζωή τους στον χώρο της έρευνας και μοιράστηκαν πολύτιμες εμπειρίες από την ερευνητική τους πορεία.
Τον Ιούνιο του 2024 η ΕΙΦ ΚΔ, σε συνεργασία με τον Σύλλογο Εργαζομένων του ΕΚΕΦΕ “Δημόκριτος”, διερεύνησαν μέσω ενός σύντομου ερωτηματολογίου, τις απόψεις και τις ανάγκες του προσωπικού σχετικά με δομές, παροχές ή υπηρεσίες που θα μπορούσαν να συμβάλουν στη διευκόλυνση του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για τους εργαζόμενους γονείς του Κέντρου. Από τα αποτελέσματα των 205 ερωτηματολογίων που συμπληρώθηκαν ηλεκτρονικά και φυσικά, φάνηκε η ανάγκη ανάπτυξης τέτοιου είδους παροχών και υπηρεσιών φροντίδας στον “Δημόκριτο”. Ενδεικτικά, πρώτη σε προτίμηση αναδείχθηκε η δημιουργία δομής προσχολικής εκπαίδευσης, δεύτερη η ανάπτυξη προγράμματος τύπου “summer camp” και τρίτη η χρήση τοπικών υποδομών και υπηρεσιών μέσω συνεργασιών με άλλους φορείς ή οργανισμούς (π.χ. προγράμματα καλοκαιρινών αθλητικών δραστηριοτήτων). Το σύνολο των απαντήσεων του ερωτηματολογίου αναμένεται να βοηθήσει σημαντικά στη δημιουργία στοχευμένων προτάσεων για την εξισορρόπηση επαγγελματικής – οικογενειακής ζωής στο Κέντρο.
Την Τρίτη 28 Μαΐου 2024 πραγματοποιήθηκε για το προσωπικό του ΕΚΕΦΕ “Δημόκριτος” το εργαστήριο με τίτλο “Ψυχολογική ασφάλεια, ομάδα και σχέσεις στην εργασία: Μιλώντας για τα κοινά και τα διαφορετικά”, με εισηγητή τον εργασιακό/οργανωσιακό ψυχολόγο Δρ Κωνσταντίνο Παπαχριστόπουλο. Σκοπός του εργαστηρίου ήταν να διερευνηθεί μέσω ομαδικής διεργασίας πώς ζητήματα που αναδύονται στον χώρο εργασίας και αφορούν τη διαφορετικότητα, τις συγκρούσεις και την επαγγελματική δεοντολογία μας αφορούν όλες και όλους, ακουμπούν όλες τις όψεις της ζωής μας και συνδέονται με την καλύτερη λειτουργία των ομάδων. Οι συμμετέχοντες και συμμετέχουσες είχαν την ευκαιρία να ψηλαφήσουν πλευρές της καθημερινότητάς τους, να σκεφτούν πώς η στάση και η συμπεριφορά τους βοηθάει την ομάδα και πώς δημιουργούμε ένα πλαίσιο ψυχολογικής ασφάλειας το οποίο συμβάλλει στην προσωπική και οργανωσιακή ευημερία και δημιουργικότητα. Το εργαστήριο διοργανώθηκε από την ΕΙΦ ΚΔ του ΕΚΕΦΕ “Δημόκριτος”, στο πλαίσιο της σειράς ανοιχτών συζητήσεων “Equality and Inclusion Café”.
Την Πέμπτη 25 Απριλίου 2024 το Ινστιτούτο Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών του ΕΚΕΦΕ “Δημόκριτος” διοργάνωσε μια ανοιχτή συζήτηση για την αναπηρία, την προσβασιμότητα και τη συμπερίληψη στον χώρο εργασίας. Η ομάδα εργασίας του Ινστιτούτου για τα θέματα ισότητας φιλοξένησε τη Δρ. Μαρία Σκουλαρίδου, επιστημονική συνεργάτιδα του Broad Institute of MIT and Harvard και ιδρυτικό μέλος των {Dis}Ability in AI και Women in Data Science and Statistics, Royal Statistical Society. Η συζήτηση επικεντρώθηκε στα ζητήματα προσβασιμότητας στα σύγχρονα εργασιακά περιβάλλοντα, καθώς και στα πιο κοινά εμπόδια που αντιμετωπίζουν τα άτομα με αναπηρία, ενώ αναλύθηκαν βέλτιστες πρακτικές για την υπέρβαση αυτών των προκλήσεων. Επίσης, τονίστηκε η σημασία της εφαρμογής κωδίκων δεοντολογίας που αφορούν ζητήματα συμπερίληψης στους σύγχρονους εργασιακούς και ερευνητικούς χώρους. Επιπλέον, οι συμμετέχοντες/ουσες εστίασαν στις προκαταλήψεις που σχετίζονται με το φύλο, τη φυλή, την αναπηρία και άλλους παράγοντες στο πεδίο της Τεχνητής Νοημοσύνης, ενώ συζήτησαν και αποτελεσματικές στρατηγικές για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την προώθηση της ισότητας και της δικαιοσύνης.
Στο πλαίσιο του Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2022-2024, η ΕΙΦ ΚΔ, οι ομάδες εργασίας για την υλοποίηση του Σχεδίου, καθώς και οι αρμόδιες υπηρεσίες του Κέντρου για τα εσωτερικά έγγραφα, συνεργάστηκαν σε μία σειρά δράσεων με στόχο την προώθηση και εφαρμογή της ισότητας των φύλων στα διοικητικά έγγραφα και άλλα κείμενα του οργανισμού. Βάσει του ‘Οδηγού χρήσης μη σεξιστικής γλώσσας στα διοικητικά έγγραφα’ της Γενικής Γραμματείας Ισότητας των Φύλων και άλλων κατευθυντήριων οδηγιών για τη χρήση συμπεριληπτικής γλώσσας, πραγματοποιήθηκαν τον Ιανουάριο του 2024 αλλαγές και διορθώσεις σε συχνά χρησιμοποιούμενα διοικητικά έγγραφα, επικοινωνιακό υλικό και ιστοσελίδες του Κέντρου. Παράλληλα, προσωπικό του ΕΚΕΦΕ “Δημόκριτος” έχει την ευκαιρία να παρακολουθήσει ποικίλα επιμορφωτικά σεμινάρια, διαλέξεις και ημερίδες ευαισθητοποίησης και καλών πρακτικών σχετικά με την υπέρβαση του γλωσσικού σεξισμού και τη χρήση γλώσσας που δεν κάνει αποκλεισμούς.
Την Πέμπτη 21 Δεκεμβρίου 2023 πραγματοποιήθηκε το πρώτο Equality & Inclusion Café του ΕΚΕΦΕ “Δημόκριτος”. Η πρωτοβουλία αυτή διοργανώθηκε από τις Ομάδες Εργασίας του Σχεδίου Δράσης για την Ισότητα των Φύλων και την ΕΙΦ ΚΔ του Κέντρου, με στόχο την έναρξη μιας σειράς ανοιχτών συζητήσεων πάνω σε θέματα ισότητας, ποικιλομορφίας και συμπερίληψης στον εργασιακό χώρο. Μέλη του προσωπικού και της διοίκησης συμμετείχαν σε μια ενδιαφέρουσα και παραγωγική ανταλλαγή σκέψεων, απόψεων και προβληματισμών γύρω από ζητήματα στερεοτύπων, προκαταλήψεων και διακρίσεων στην εργασία, ενώ διατυπώθηκαν ποικίλες προτάσεις για δράσεις και πρακτικές που μπορούν να συμβάλουν στην προώθηση της ουσιαστικής ισότητας και συμπερίληψης στο εργασιακό πλαίσιο.
Το Ινστιτούτο Πυρηνικής και Σωματιδιακής Φυσικής του ΕΚΕΦΕ “Δημόκριτος” φιλοξενεί από τον Σεπτέμβριο του 2023 τον πρώτο «Χώρο Ησυχίας» του Κέντρου. Πρόκειται για ένα δωμάτιο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί από οποιοδήποτε μέλος του προσωπικού ως χώρος ηρεμίας, ξεκούρασης και περισυλλογής, πάντα με γνώμονα τη συμπεριληπτικότητα και στο πλαίσιο της κάλυψης των αναγκών των εργαζομένων. Ένας τέτοιος χώρος παρέχει ένα ήρεμο περιβάλλον που μπορεί να συμβάλει στην ενίσχυση της συγκέντρωσης και τη μείωση του άγχους, καθώς και να υποστηρίξει τη συνολική ποιότητα και αποτελεσματικότητα της εργασίας. Στόχος της ΕΙΦ ΚΔ είναι να διαμορφωθούν σύντομα αντίστοιχοι χώροι σε κάθε κτίριο του Κέντρου.
Στο πλαίσιο του 58ου Θερινού Σχολείου του ΕΚΕΦΕ “Δημόκριτος”, η ΕΙΦ ΚΔ διοργάνωσε το πρώτο διαδραστικό εργαστήριο “Speed Mentoring” με ερευνήτριες του Κέντρου. Την Παρασκευή 14 Ιουλίου 2023, φοιτητές και φοιτήτριες του Θερινού Σχολείου είχαν την ευκαιρία να συζητήσουν με ερευνήτριες του Δημόκριτου και να εμπνευστούν από το έργο τους. Η Δρ Ευαγγελία Διαπούλη στη θεματική “Ατμοσφαιρική Ρύπανση & Κλιματική Αλλαγή”, η Δρ Αναστασία Κριθαρά στο πεδίο “Τεχνητή Νοημοσύνη”, η Δρ Ελένη Μακαρώνα στη θεματική “Αισθητήρες Πυριτίου & Νανοσυστήματα”, η Δρ Μαρίνα Σαγνού στη θεματική “Νέα φάρμακα, προκλήσεις και λύσεις” και η Δρ Κατερίνα Τζαμαριουδάκη στη θεματική “Αστροσωματιδιακή & Σωματιδιακή Φυσική” μοιράστηκαν με τους συμμετέχοντες και τις συμμετέχουσες πολύτιμες εμπειρίες από την ερευνητική τους ζωή!
Την Τετάρτη 24 Μαΐου 2023 στο ΕΚΕΦΕ “Δημόκριτος” η ομάδα εργασίας του ΙΠΤ για τα θέματα ισότητας είχε τη χαρά να φιλοξενήσει το βιωματικό εργαστήριο της πρωτοβουλίας G-All – Gender Alliance Initiative με τίτλο «Η βία μέσα μας: Αδιόρατες αναπαραστάσεις και επιτελέσεις έμφυλων διακρίσεων και έμφυλης βίας στη ζωή μας» . Στο πλαίσιο του εργαστηρίου πραγματοποιήθηκε μια πολύ ενδιαφέρουσα συζήτηση γύρω από τα έμφυλα στερεότυπα και τη βία, αλλά και σχετικά με κοινές ανησυχίες, σκέψεις και μελλοντικές προοπτικές, με έμφαση στα εργασιακά περιβάλλοντα. Επίσης, παρουσιάστηκαν ποικίλα εκπαιδευτικά εργαλεία, ασκήσεις και καλές πρακτικές, με στόχο την ενδυνάμωση της ομάδας εργασίας του Ινστιτούτου για την εφαρμογή αποτελεσματικών δράσεων για την προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης στο επαγγελματικό περιβάλλον.